一群產業經營者每月的共同聚會是令人開心的,不僅可以相互瞭解一下彼此的成就與問題,也可也為這群仍在產業奮鬥的彼此相互打氣！誰也沒有想到大家可以是如此的相知相惜...。
最近聽到的大半都是好消息居多,所謂的好消息是~除了極少數,大家的生意似乎都不錯,有人拿到大標案,有人案子接不完,彷彿就像是台灣產業的景氣回春了！但大家接下來碰到的問題又都一樣,一樣找不到『好人才』來共同打拼生意；而每到這個話題,大老闆們也都是一遍無奈的歎氣聲。
台灣也不是沒人才,眼跟前還有很多人找不到工作呢,重點是...沒人想進公關公司吧？許多人都被公關公司的高壓環境嚇得逃之夭夭；那天伯虎的FB上貼了一個有趣的標章,上頭寫著---『打電話給代理商前,請想想他們的家人』,這麼絕妙又諷刺的一句話立即穿進了我的心,我將之轉貼在自己的FB上,希望大多數的客戶看得到。
十五年前,十五年後,公關界什麼都有了改變,但就是這個人才荒的問題始終沒有任何變好的跡象。每一家公關公司訓練出的人才都很好用,所以...有的客戶公然要人,有的企業高薪挖人,有的則將你的同仁操到不行後再邀請他到企業去上班(會去的同仁更讓我心痛,當初你不是視客戶為惡魔,每天恨得牙癢癢的嗎？怎麼人家一邀請你就飛了去？) 哎！仔細想想這些年輕人...你就會瞭解,他們都認為去了客戶那,再壞好像也比我們好點吧,這樣的理論與心態似乎習以為常了！
小妹常問 : 這個產業究竟出了什麼問題,在我们一直努力要鼓勵產業人才,推動公關價值的同時,究竟是誰在扯我們的後腿？那天在動腦雜誌上看到奧美丁菱娟寫的一篇文章,小妹我真是心有戚戚焉...如果我們的客戶懂得愛我們多一點,尊重我們多一點,那麼公關產業的人才必然能夠留得下來生根發展,不是嗎？江山代有新人出,這就是我們期待的！
當我們付出了不少的心血...2010即將策辦傑出公關獎頒獎典禮的同時,產業的好手們~你們是否看到了這些仍在產業的經營者都還保有著一顆赤子之心,明知很難達成遠大的目標,但總是用盡心腸地希望留住人才為這個產業努力。我相信PRA的每一個經營者都希望你們能被公關的成就感動,都能被公關的榮耀感動,並能夠成為這個產業續留的尖兵...而我們的智慧與心血也才能一一被傳承！
產業愈來愈多變化與挑戰,我們老一輩的有些不管用了,哈哈！總有一天,即早一天...我們就該退下,榮耀的舞台是屬於年輕一輩的公關人,我真心祈求！
公關生活圈 (1)
想請問你 我已經畢業了幾年 沒有公關經驗,要如何踏入藝術公關的領域呢?
為何會考慮藝術公關呢,妳唸的是藝術嗎
公關公司的門檻也比以前高了很多，可能怕人訓練好了最後還是離開? 要學歷高，又有經驗，可以直接上手，新鮮人就算有興趣大熱忱卻找不到鎖開門，對於想要踏入行的夢想，也只能先放一邊，實際的有甚麼工作做甚麼了。
其實門檻並不高,重要的是特質與態度問題,沒有你想像的困難ㄟ
我念的是音樂 大學修過這門這覺得很有發展性也很喜歡 剛好在想未來發展的時候,看到你的文章 所以想問問你!?
如果你學的是音樂,應該可以去公部門如兩廳院或社教館等單位,看看有沒有這樣的機會,但據我所知機會不多;所以很多學音樂的人還跑去唱片公司做宣傳呢,這也是一門很辛苦的工作~
那可能是我真的太弱了吧... 對於完全沒有經驗也不是本科系的人來說, 是不是先去活動公司或是做一般公司做企劃的工作累積一些經驗會比較有機會呢?
年輕一輩的人雖然擁有冒險的資本、無限的創意，但經驗熟稔的前輩更是支持我們的動力，還記得第一次對公關充滿嚮往是看到您的部落格所寫的字句，再來就是看到公關能不能這本書，而今年暑假終於能夠進入先勢集團擔任實習生，雖然現在還是沒甚麼事情做，三不五時就去煩主管們有沒有事情我可以幫得上忙，不過我還是滿心的珍惜這次的實習機會。也非常謝謝您的公關小妹大，即使公關生態如此高壓與複雜，我還是很希望能在這次的公關實習獲得與眾不同的實務經驗~以儲存未來投入公關產業的戰鬥力！