三個六年級後段班的漂亮mei mei,很用心地經營屬於他們的夢想...真的很為她們驕傲~

 

 

這三個女孩我其實我並沒有那麼地熟,但幾次都想幫她們拍張合照寫Blog,好不容易前幾天抓到了她們三個都在的機會完成了我的心願。為什麼想拍她們?這跟我的隨性觀察有關!我常在每周晨間跳完舞後去這家小小的咖啡廳吃早餐,第一因為順路,第二是因為對這三個女孩以及她們所經營的老客戶、熟面孔感到興趣!

 

我大約一周會去一次這家大約只有10p左右的mei mei caf'e,說真的它真的粉小,但店裡總是坐滿了不少人,一個方寸的空間總會見到據稱每天都會報到的熟面孔:

一個年紀很大的老伯伯總是穿著正式西裝坐在最裡面角落的一桌,慢慢地享用他的早餐,每回總是他一個人天天報到,他並不多話,眼神有時望向遠方凝想,許久後才回來咀嚼第二口...(據說他是店裡貢獻度最高的客人)。另外有一位很海派的大哥,嗓門子夠大,說話風趣,每次到店裡只要有他在,店裡總是一群人圍著他聊天說笑,氣氛很熱鬧,讓人不覺地想參與他們的聊天,我這個雙子好奇的個性有幾次還真的插了幾句話,很有成就感呢。還有幾個總會坐在吧台前面打電腦的男孩總是與這三個女孩聊得很開心,說笑之間看得出老客戶的忠誠度可是個個比高的!還有一位留著極短髮的帥女生,總是開著她的much停在店門口,邊吃早餐與大家聊完天後就輕鬆愉快地說Bye Bye開著車上班去....這樣的場景我每回只要在早晨大約09:30~10:30前後抵達,幾乎都會碰到同樣的一群人,同樣的快樂氣氛,讓我每周也嚮往著這一天!很好玩吧?

 

 

終於有一天我按耐不住地問三位是不是自己創業,她们三位很含糊地帶過(我心裡想,應該是有長輩部份的幫忙吧?) 我進一步問她們是不是六年級後段班的同學?她們點了點頭...。其實是不是創業並不太重要,而是他們在這樣的年紀能這樣做真的很棒!我說了一句:『你們很不簡單!』事實上,我心裡真的覺得他們很不簡單,她們吃苦耐勞,三人每天都要一大早起床,各司其職地扮演好自己的角色,作業流程順暢,分工也非常清處。除了三人的既定工作外,更樂在工作地輕鬆與客戶聊天成為好朋友,所以三個漂亮女生不僅手藝好,人緣更佳,常客自然天天上門,跑都跑不掉!

 

 

自己是不是老闆或許會有點不一樣,但如何看待自己的工作與認清自己的工作價值更重要,我認為她們三人有很好的工作默契,有很好的工作價值觀,喜歡自己的工作,更勤於耕耘自己的客戶,她們為自己的事業做著不花錢的公關,很聰明的小女生,我挺喜歡她們的!

誰說六年級後段班沒有認真工作的?這篇文章是獻給她們,我想為她們喝采,希望她們加油,持之以恆,一定會有更美好的明天~

 



 

 


 

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以下這篇文章是同仁Peggy轉寄給我的,在動腦會議中她提及了這個新觀念,就立即把相關的資訊轉寄給我,我認為這是一個公關人資訊吸收與分享的好習慣,值得嘉許;正因為我們的工作總是要站在時勢的浪頭,所以養成快速吸收新知的能力也是公關人必要的能力之一。

 

我們都知道,在這個不景氣的年代, 沒錢有閒的人今天以後或許可以另一種方式獲得自己生活上的所需,最新的時間交易就是一種很有趣的概念,或許大家都可以試試,以及期待它未來更有趣的發展!

如果你有興趣瞭解,其實台灣也有一個時間銀行,可以上去看看:http://www.touchtime.com.tw/item/index.asp

 

 

 

 

山頂洞人時代靠交換食物、牛羊養家活口;現代人靠時間交換學習芭蕾舞、去紐約旅行,這是一個新交換時代,沒錢買東西沒關係,現代人重拾古早人的生活,時間可以當貨幣用,從美國、日本、愛爾蘭到台灣,時間貨幣的概念正流行。

 

現代人重拾古早人的生活,時間可以當貨幣用,從美國、日本、愛爾蘭到台灣,時間貨幣的概念正流行。

 

 

火車來了!」站在美國華盛頓特區的月台上,五歲的席拉(Shiela),開心的大叫大笑。她用在社區撿垃圾的「時間」,換來一趟火車之旅。

日本的佐賀太太,用她幫鄰居小林太太整理庭院的一小時時間,換來隔壁本田太太教授的插花課。

在愛爾蘭,有人利用教別人電腦課程的時間,換到一台舊電腦,還有一趟紐約的旅行。

時間,原本像流沙一樣,無色、無味,流失了也不覺得可惜。



但是有人發現了它的價值,他想把時間「存」起來,存在每個人的銀行戶頭裡,想用的時候就拿出來花用,而且可以交換。時間銀行創辦人艾德加(Edgar S. Cahn)在一九八○年發明了時間銀行的概念,他把每個人的時間、服務當作一個有價的貨幣,透過每個人對別人付出所累積的「金額」,換成他自己想要的服務,或是像席拉一樣,換到一張火車票。



席拉,五歲,住在美國華盛頓特區。她住的地方經濟蕭條,沒有工作機會,她的鄰居盡是些身上滿是刺青的失業年輕人。她沒有錢,不能上電影院;沒有錢,她也不能離開華盛頓。

 


趨勢:時間貨幣已逐漸流通
不用花一毛錢就能享有各種服務

上帝唯一對席拉比較公平的是,她跟全球首富比爾‧蓋茲(Bill Gates)一樣,一天有八萬六千四百秒,滿滿的時間成為小席拉最富足的「資產」。



她的父母幫她加入時間銀行的計畫,每個星期,她省下玩遊戲的十個小時,幫社區裡的組織撿垃圾、清潔街道,每一小時換取一元當地發行的「時間貨幣(Time Dollar)」。「她是我看過年紀最小的時間銀行使用人。」艾德加說。



時間貨幣給了席拉不一樣的機會,每星期存十小時,一年她的名下就有五百二十個小時,她用自己賺來的「錢」,換到原本價值數百美元的舞蹈課;上完舞蹈課,她還參加空手道課、網頁設計課程,甚至換到一趟離開華盛頓的火車之旅,全都不花現金,花的是自己賺的時間貨幣。

 

                                                          以上文章摘錄自商周1105期 

完整的報導連結在這邊:  http://www.businessweekly.com.tw/webarticle.php?id=35697)

 

 

 

 

 

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今天下午去爬山又泡湯,連續近一個月來沒有與大自然親近,真是值得珍惜的時光。我發現自己自從愛上泡湯後就給了自己很多享受獨處的時光,讓自己可以完全靜心與自己對話,任思緒自由飛翔。

 

今天泡在近40度的溫泉中,望著正對的一株白色山櫻,襯映在後的是有霧的山景,感覺好美好美。我心裡靜下來想了一件事,為什麼有這麼多人在公關公司待的時間很短,熬不過公關公司工作的磨人之處就出走;在此心清時刻,我認真剖析了公關人所要面臨的竟是一次又一次的循環性任務,那即是:『3個〝類高峰〞的成就感,加上日以繼夜的低潮與壓力...就是公關公司殘酷的工作事實。』難怪長此以往下來,一般人好像不太容易平衡與適應,尤其當高成就感只有那3個高峰,與其它大部份的時間都倍感壓力比較時,就容易把人搞得沮喪又發瘋...。

 

哪3個高峰呢?辛苦比稿提案又成功得案時是第一個成就感高峰;一個現場的活動辦完,天時地利人和,客戶開心稱讚時就是第二個成就感;第三個高峰就是隔天新聞曝光版面質量均佳時更是成就感滿滿的時刻,因為一切的辛苦都有了具體的代價。此時,公關人才有辦法試著去淡忘那些籌辦執行過程中客戶的機車、媒體愛理不理或刁難,瑣碎事務把人弄得快抓狂,以及合作廠商一再溝通上的障礙...;大家也才能在高成就感的高峰後,再一次面對下一個循環的新挑戰!

 

我望著白色的櫻花樹,看著它的花瓣慢慢地飄浮在溫泉池上,它總是在落下時那樣不急不徐地隨風隨水自由來去,無法刻意,也無法任由自己,但它總是盡職地在每一個花開花謝時刻盡力綻放與美麗;我們的人生又何嘗不是如此呢?

 

想著自己20餘年以來是如何邁上每一個高峰後再下山重爬一次山,我也有低潮到不行、想走回頭路的時候,但為何我今天還死守在公關公司的崗位上?那天聽到一個客戶對我的同仁冷嘲熱諷地說:「誰還想待在公關公司上班啊?你的老闆也去了企業,你的好友也離開了,妳為何還不走?」我認為說這話的女人很現實,卻也道盡了一般人不想進公關公司的事實,因為他們無法取得自我生活之平衡,就自然放棄了這個工作的挑戰。

 

我自個兒想穿了自己,好像是每一次高峰下山時我就把每一次的能量儲存在經驗寶庫裡,而當下一回上山時,面對不同的沿途風光,我也準備了全新的賞景心情,偶而把經驗寶庫中似曾相識的東西拿來使用,就覺得這一回的下山好像容易了一點,花的時間快了一點,挫折與壓力也就少了點,所以自然就有動能繼續走下去!

 

偶而有些更高更具挑戰性的山峰出現要我們去跨越,我就得先想想路逕,再想想如何克服那些沒有過的經驗,或者邊走邊學,跌倒了再爬起來。挑戰成功後或許我又多了一些經驗;失敗了就摸摸鼻子記取教訓,下次設法扳回一城。於是,周而復始,我試圖以全新的心情看每一個任務,並要求自己、也設法鼓勵大家每次輕鬆看待最終的結果,能彌補的我們一定要竭盡所能,否則就請大家放寬心,面對它,也放下它。

 

公關人並非鐵打萬能的,但有些客戶總以為我們無所不能,不知是太抬舉我們?還是自己做不到時就一股腦地將責任轉嫁到我們的身上?只因為...他們付了錢。新聞是什麼?公關是什麼?明理的客戶客觀看問題,要求我們達成合理之目標,我們應該要感恩;反之,就不要太在意了,或許他們真的不懂,或許他們壓力比我們大,就原諒他們,盡力幫他們,或許就能清鬆化解彼此的壓力,而非將橡皮筋拉斷,對大家都沒好處不是嗎?

 

 

 

 

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夏天就要到了,又要開始擔心自己的身材,總不能老靠玲玲說的『直桶腰的女人最大方』一話來安慰自己;所以那天參加統一的記者會後馬上買了魔術14來加強腰部線條的修飾。看看代言人白白的身材可真不是蓋的,不得不讓每個女人都羨慕,當然也因為她的代言,搏得了不少新聞的版面。

 

我在想,身為名模小腰精對我來說真是個遙遠的夢想,但在忙碌的生活中要維持自己的身材,除了靠運動,當然也希望能靠有效的塑身產品來加強一下,這一瓶魔術14小腰精或許就是一個不錯的選擇,因為它一天只要早上抹一次就有早晚加強的效果,對我這個忙碌的人來說確實是一個福音吧!

 

這幾天抹產品的感覺挺好的,因為它本身不油膩,更沒有任何酌熱或敏感的問題,而抹上一次只要幾分鐘,換完裝就可以馬上出門,這麼簡便的使用方式,聽說連續14天就一定的效果,我不知道會不會真如其效,但好友Vivian說她用過,發現原本魔術14就是以前的婕若琳,現在改名為伊蘭纖姿,她就分享她的使用心得讓我知道,而且直接告訴我真的有效,看看Vivian的細腰果真就像小腰精,我不妨試試吧,等14天後再來跟大家報告我的使用心得吧!

 




 

 

 

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這則新聞就發生在前幾天,簡單地說,就是凱渥的雙包胎跳槽到伊林去了!有心的公關人也都可以由這個新聞的報導方向中看到媒體南轅北轍的處理方式,煞是有趣。

 

 

自由時報的媒體形容這個跳槽首秀兩位資深模特兒今天像新人,又是伊林段老闆偕黃志瑋與陳思璇歡迎站台,又是江怡容力挺,讓我們這些早知內幕的公關人一時也看得霧煞煞,不是兩家死對頭嗎?怎麼凱渥老臣江怡容竟出現在這個場合中?真是一個超尷尬!

 

 

蘋果日報喜歡說真話,更喜歡聳人聽聞,不留情面,光看標題就令人莞爾,一些攝影大哥們或許覺得『歹戲連棚』的字眼用得很貼切,但字裡行間看在大家眼裡應該很不是滋味吧?伊林前總經理陳婉若一句:「身為伊林人,死為伊林鬼,再多錢我也不會去站台」光就這一句話,大家就可以看出兩家的恩怨有多深了!而整個場面安排得卻是這麼樣地詭譎,真讓人不解ㄟ...。重點是這個代言活動究竟是代言什麼已經不重要了,因為,真的完全模糊焦點。

 

 

不過,娛樂圈就是八卦圈,公關人或許要習慣,應該也要學著不足為奇,但兩則新聞的處理方式卻是頗值得公關人玩味了,畢竟經紀公司有沒有認真在做媒體公關還是很重要,有用心在做公關的人就會粉吃香,更重要的是不要惹毛記者,否則就常常會被修理的!相信外行人表面上還真的看不出來這新聞箇中的玄機!小妹我有幸身在公關圈,有些體會還真的不能為外人道也~

 


 


 

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2008-07-26 02:19:34 發表 

 

〈時間管理〉少加班 增效率



從事公關工作,超時工作是常有的事,許多人都因耐不住這一行的倉促步調,而選擇離開,也因此流失許多優秀的人才。
 
先勢公關集團體認到這一點,4月初開始推動「加班減量、提高效率」的運動,提醒員工落實時間管理,不讓自己超時工作,才能提升工作效率與生活品質。

先勢公關營運長黃鼎翎回憶,許多離職員工遞辭呈的那一刻,總會抱怨:公關業工時長,又缺乏個人生活,生活品質不佳。這讓她開始探尋「超時工作」的問題根源。她發現,原來是大家的效率及時間管理,出了問題。

她舉例,有人打電話與客戶溝通,因事前未釐清整個事件的脈絡,重複處理同樣的問題,不但磨掉客戶的耐心,自己也因耗費太多時間做同一件事,排擠其他工作的時間,降低工作效率。

為了徹底落實這項策略,黃鼎翎要求每個事業群的主管,做好榜樣。明文規定主管一個禮拜有兩天,不能超過晚上8點下班、AE人員最晚不得超過10點下班,除非特殊情況,主管才可以進行彈性調整。

「很多時候一件事情著墨太久,是由於不清楚工作的方向,主管不應讓下屬花費太多時間摸索,持續做不對的事情。」黃鼎翎說。

所以,她期許每位主管,要當好的「領導者」與「引導者」。忙碌之餘,不忘和下屬來場「會前會」,了解部屬每天的工作內容與想法,提供意見,引導他們明確的作業方向。

身為高階主管的黃鼎翎,以身作則。多數行程,由秘書進行「第一手」安排,她再進一步依事件「重要性」,進行分類與排序,再向下授權與分工。她 也要求自己,凡事要做好「事前功課」,讓工作一次完成,絕對不做第二遍。

「加班減量、提高效率」的策略,執行至今,一位員工表示,現在做每件事情,都會清楚拿捏需投入的時間,時時注意自我的工作效率。

【經濟日報/林婉翎/20080425】

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這是之前Career雜誌來訪談我後,羅梅英小姐寫的一篇文章,上周有個好友特別轉寄了有關這篇報導被廣泛討論的相關連結給我,我著實給嚇了一跳!沒想到這篇文章竟曾經被許多讀者與網友熱烈討論著,許多網友的觀點非常好玩有趣,也給了我一些新的刺激,我第一次感覺到自己發表的一個小小觀點也會變成大家討論的議題,不免有點小開心,雖然有點後知後覺...haha...。

 

 

 

職場新恐怖份子來了
公主病︰年輕粉領族流行病?

 

▲患有公主病的年輕女生鮮少努力工作的企圖心,更別提負責任的觀念
繼「草莓族」之後,現在許多年輕女性被冠上「公主病」的稱號。她們自以為是公主,理應受到特殊對待,顯現出來的症狀包括:嬌生慣養、不懂人情世故、缺乏自律、逃避責任等。
撰文 / 羅梅英

 


 

       在童話故事裡,公主總是美麗而柔弱的,從小集三千寵愛於一身,長大落難後就等著英俊的王子前來拯救,最後還會來個「王子與公主從此過著幸福快樂的日子」的happy ending。

 

  但是,如果將童話故事的公主放到現代職場,恐怕會令很多人笑不出來。 2年前,南韓開始以「公主病」形容自以為是公主的討人厭女生,今年以來台灣的各大網路討論區,也開始出現大量對「公主病」女生的批評。

 

對人情世故完全陌生

  究竟什麼是「公主病」?「偽基百科」(可以自由編輯的惡搞百科)裡定義公主病為,「某些腦殘女性自以為是公主,自認應該受到公主般的待遇。這種女性多數在家都被細心疼愛,以為全天下男人都會像家人一樣疼愛自己。好發族群以30歲以下女性為主。」

 

  先勢公關集團營運長黃鼎翎說,公主病患者可以細分為「真公主」與「假公主」。含著金湯匙出生的真公主,從小就備受父母呵護、寵愛,因此,「不食人間煙火以及對人情世故陌生的程度,簡直令人難以想像。」 

 

黃鼎翎舉一個小女生為例,從小在澳洲長大念書,畢業後回台灣進入先勢公關,雖然專業沒有問題,但是處理人際關係卻大有問題。拜會客戶時,客戶還沒坐下,她卻拉了椅子逕自坐下來,而且講話沒大沒小、口無遮攔。 

 

 假公主則是沒有公主的出身,但卻有公主的嬌縱行為,很多自恃外表佳的漂亮女生尤其明顯。  無論是真公主或是假公主,黃鼎翎認為,「有高達8成的公主病是父母造成的。」父母過度的溺愛與保護,使得孩子進入學校、職場後,根本無法適應團體的生活。

 

缺乏自律與自理能力

  「這群公主、王子普遍抗壓性都很低,一罵就哭、有壓力就跑。」而且因為父母親照顧得太好了,生活無法自理、更遑論自律。  公司明明規定9點半上班,但到了10點,黃鼎翎還可以在樓下早餐店看到員工吃著早餐,見到老闆還臉不紅氣不喘的道早;有人則是每天賴床,天天搭計程車上班。「妳連自己的時間都管理不好,如何管理客戶的時間呢?」黃鼎翎說。

 

  公主病另一個症狀是,缺乏責任的觀念。有一回黃鼎翎請一個員工e-mail邀請函給重要貴賓,但她卻搞錯了郵寄名單,深究之下才發現,她認為「只要有做就好,做對或做錯沒有關係,」絲亳沒有對自己工作品質負責的意思。

 

  嚴重一點的公主病病患,不只不負責任,甚至還逃避現實。曾有一個女生寄e-mail說要離職,當天就不來了,幾經聯繫,最後是媽媽陪著她來辦交接,由媽媽代她向公司道歉。

 

 

惡劣環境 專治嬌生慣養

  許多公主病病患,尤其是真公主,普遍缺乏努力、求勝的企圖心。黃鼎翎認為,「因為她們從來不需要努力工作,找不出來努力工作的意義是什麼。」  其實,每個女生的內心深處都住了個公主,很希望自己能夠被極度呵護、寵愛。只是,當生存的環境不允許,必須面對現實問題時,公主病通常很快就不藥而癒。黃鼎翎自嘲,從小艱困的環境,讓她在18歲時就知道自己不是公主。 

 

 反觀現在,許多20好幾還在念書、住在家裡的女生,依舊在父母的羽翼下過著茶來伸手、飯來張口的生活,公主病就很難治癒。  艱困與挫折的環境,是醫治嬌生慣養公主病的最佳藥方。公關工作最大的特色是繁雜、瑣碎,黃鼎翎開玩笑說:「從事公關工作,可以有效治療公主病,頂多算是『乞丐公主』。

 

「小王子」更令人頭痛

  先勢公關的員工有10%為七年級生。由於七年級生流動率過高,因此,現在黃鼎翎很不愛用七年級生,而且堅持絕不再用「小王子」。「和公主比起來,王子不僅沒有一個存活下來,而且,要走時所用的理由比女生還要多,」黃鼎翎忍不住為年輕女生被冠上「公主病」平反。

 

  黃鼎翎鼓勵年輕女生,「其實,別人怎麼看妳不重要,重要的是,妳要認同自己的價值,認為自己很珍貴。」儘管在真實生活中沒有辦法當個備受呵護的公主,但要記得幫自己留一個空間及時間,好好珍惜、寵愛自己,「做自己的公主!」

 

本文摘自Career380期就業情報雜誌

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這幾天由於移交客戶與業務的關係,自己開始親自下來帶著AD與各Team的夥伴們一起共事。對我而言,以往總隔著一層看你們,有些來自你們前直屬老闆的評價,有些來自我個人的觀察。但這兩周來,由於較親密的相處,我有了很不一樣的觀察與感想,我很高興的是,我有了重新的機會認識你們,讓我說聲:『Nice to meet you!』你們對我而言真的都像是似曾相識的新朋友,我很高興今天有機會更進一步、用全新的角度看你們。

 

我身為最高階主管,有時因為授權的關係,很少插手管些枝節細微之事,對你們的看法也大半來自於你們直屬主管對你們的評價;我想,你們今天若長得很好,表示主管領導有方;若你們還有進步的空間,就讓我來完成可以進階成就你們的任務,不是嗎?難道這不應該是最美好的傳承?至少我會珍惜這個新的機緣。

 

換一個老闆很難適應嗎?我不知道你們真真切切的想法,或許說的與做的常常不能一致也沒關係,但今天一位AD同仁看了我部落格上寫給老戰友的一封信,很有所感地表達想法,我也要謝謝妳,因為妳若還有感覺,表示妳還愛著先勢,那麼我就不會放棄妳,更希望重新認識妳;或許有一天妳會發現,換個老闆沒什麼大不了,妳會有更寬廣的舞台,妳會體驗不一樣的客戶服務精神,妳會在離開時覺得毫無遺憾,那就是送我最好的禮物了。

 

我常常嘲笑自己,所謂「養兵千日用在一時」究竟是給誰用的?這是一種千篇一律的遊戲,不會結束,答案似乎也很簡單,恐怕這就是Agency的宿命罷了!但是,我們因為共事,曾經500個回眸,你我才換得今世的擦肩而過,那我們就值得珍惜,不是嗎?更何況有些人與我結的是百年千年的好緣份。

 

我希望現正在先勢公關裡的每一位同仁們你們要好好地加油,要相信集團會給大家更好的學習機會與更寬廣的舞台,讓你們可以因自己的才華而發光發亮;而當你與我貼身共事時,也請你們用全新的心情與我相處,我是你們的新老闆:『 I am Jocelyn Huang , nice to meet you!』

 

 

 

 

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3/17

要真心說聲〝謝謝你們〞!今天有兩個老同仁在部落格給了我回應,兩個老戰友打了電話給我,一個老夥伴剛剛發了一封長長的簡訊給我打氣!再次說聲謝謝,我很感動,知道你們就在我身邊!無論你們能做些什麼,無論你們能否在未來的日子裡幫我什麼,你們現在都給了我深深的擁抱與慰藉。

 

我近來真的很忙,很想對大家說些內心話,但真的沒有太多時間讓我抒發心事,在此,Jocelyn只能今天先謝謝今天有5位戰友陪我走了第一段路,或許我們能試試一同接力走一段,在心靈上就是給我無限的力量!

 

 

3/18

我今天又收到了共7個同仁溫暖的回應,其中還有兩個同事專程回娘家來看我們(haha...主動上門者都被我指派了任務,ㄟ!真的很開心!)~謝謝妳們,也謝謝Eva、Stella、Saab、Timithy你們的來電與簡訊,我們想到這個Blog串連著我們這麼緊,真的很高興我有你們在一起,於是我打起了12萬分的精神,雖然今天一樣在外馬不停蹄,一直到很晚才回座位看完近千封的mail,但是我的心情真的好多了!謝謝大家的接力回應,有一種幸福的感動喔!

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這是與我並肩攜手的戰友Jeffrey於3/13離開公司前給我和Arthur的一封信,我是一個很容易感動掉淚的人,看完信就躲進洗手間哭紅了眼睛,我們都捨不得他的離去,但他的離去我們除了給予無限的祝福外,更是我在這六年中最珍貴的禮物與考驗,我應該說謝謝!

同時,我現在刊出這封信,也是想讓許多外界好奇打聽的朋友與競爭對手們瞭解,我們之間相處如家人,來去好聚好散,其它人真的沒什麼需要看好戲,謝謝你們的關心,也請你們一起給他最大的祝福吧!

 

 

 

Dear Arthur and Jocelyn:

到這一刻我才覺得我要離開了,六年的共事我真的不知要如何say goodbye

我想這不是真正感傷的離別

我認為我們的相聚是一場很深的緣分

我們的相處是原本就安排好的

來到先勢讓我的直覺是自在

因為妳們沒有把我當外人

是夥伴、戰友,更像一家人

我衷心要謝謝你們,雖然大家這麼熟,但是這些年的共事相處讓我非常難忘

很抱歉我的離開讓Jocelyn必須再次投入那些瑣碎的繁務

 

這六年的相處,每一刻都那麼真實,有感覺

每一場仗都打的那麼漂亮

儘管有挫折

儘管有困難

但是先勢就是先勢,我們好戰求勝的信念似乎沒有被動搖

只有做了就對了

似乎上天也特別眷顧我們,不是嗎?

 

有了你們祝福的勇氣,我會大步前進,雖然我知道這一條路很不好走

但是我會努力,在先勢的高階主管是不會被打倒的,right!

謝謝你們包容我的任性,脾氣,雖然我知道未來我必須自己更長大,成熟

謝謝你們!

ALL THE GOOD THINGS COMING TO YOU AND COMPANY!

 

 

 

余國雄 Jeffrey Yu

先勢公關 Pilot PR

總經理 President

 

 

 

 

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